Формы оплаты труда в промышленности

В промышленности применяют в основном повременную и сдельную формы оплаты труда. При повременной оплате труда заработная плата вычисляется путем умножения количества проработанных сотрудником часов на часовую тарифную ставку присвоенного рабочему разряда, при этом не имеет значения сколько продукции рабочий произвел за свою смену. Сдельной называют такую форму оплаты труда, при которой оплачиваются учтенные результаты работы, количество изготовленных изделий и т. д. Сочетание повременной и сдельной оплаты труда с премированием дает повременно-премиальную и сдельно-премиальную оплату.

Рабочих премируют по различным показателям и из различных фондов за выполнение и перевыполнение месячных производственных планов по агрегату или участку в целом. Кроме того, премию выплачивают за экономию материалов, сырья, топлива, электрической и тепловой энергии, за участие в создании и внедрении новой техники. На предприятиях, переведенных на новые условия планирования и экономического стимулирования, рабочих премируют также и из фонда материального поощрения за высокое качество вырабатываемой продукции, за досрочно выполненный ремонт генераторов и другого часто выходящего из строя оборудования и т. д.

На предприятиях промышленности строительных материалов получила распространение коллективная форма оплаты труда за конечную продукцию. Бригадная (коллективная) норма выработки, комплексная расценка, коллективное премирование по общим результатам труда бригады делают организацию труда более гибкой и эффективной. Такая форма организации труда и его оплаты воспитывает у коллектива сознательный подход к выполнению производственных обязанностей, способствует активному участию каждого члена бригады в разработке и осуществлении планов организационно-технических мероприятий.

Рекомендуем: Компания ОстКом деревянные стеклопакеты дом , грузовой тент