Типичные недоработки во время испытательного срока

Кадровая служба "Tvoirabotnik" продемонстрировала рядовые недочёты в период временного срока службы.

1. Правила игры

Отправив, например, ваше резюме инженера-технолога и выиграв конкурс, необходимо как можно быстрее уяснить особенности трудовой деятельности в компании и здешнюю корпоративную культуру. Во многих компаниях приятельское общение на «ты», во многих иных - более выдержанное и напыщенное. В каких-то компаниях задерживаться после работы — вненгласное правило и прочее. На вас лежит обязанность не только изучить данные корпоративные особенности, но кроме того оперделиться для себя как они вам подходят.

2. Параллельный розыск места службы

В случае если вы уже приступили к работе, не стоит продолжать шляться по интервью с намерением посмотреть остальные места осуществления своей деятельности. Ещё и не следует поднимать в рейтинге или снова размещать вашу анкету на сайтах по трудоустройству. HR-менеджер компании просто обнаружит такую анкету, к тому же это просто непорядочно.

3. «В чужую бухту...»

Каждый сотрудник добавляет в компанию свои изменения и осуществляет за ее работой. Совсем во время предварительного срока сеять критику в некоторые рабочие процессы , а также усиленно отстаивать свое мнение. Для такого возможны другие удобные моменты.

4. Работа фирмы

Можно исправно осуществлять ваши обязательства полный период испытательного срока, но не осознавать непосредственное участие в деятельности организации. Существует множество предприятий, что ведут сомнительную, а бывает, и незаконную работу. К слову, продажа просроченных скоропортящихся товаров, mlm, телефонные консультации по необозначенным тарифам и прочее. Хотите ли вы трудиться в данной фирме? Проверьте ее функции до того, как скреплять трудовой договор подписью.

5. Подписание документов

Это чрезвычайно ответственный этап в период испытательного срока . При оформлении требующихся бумаг уделите особое внимание пунктам, ответственным за порядок выдачи денежных вознаграждений и надбавок, начисления нарушений, социальных условий. Бумаги обязаны быть зарегистрированы в тот же день. В случае, когда вы не осуществите должный контроль , можете не удивляться, если после окончания испытательного периода вам не начислят обещанную денежную выплату — доказывать вы ничего не сможете.

6. Ситуационные ошибки

Не стоит проводить трудовой день в социальный сетях, осуществлять личные звонки и перекуры, меньше интересуйтесь болтовней в курилке, но лучше занимайтесь работой. Если ваше рабочее место ещё не готово, не полагайте, что работы от вас никто не требует. Не нужно ждать, что кто-то вам расскажет как производить работу и даст задание — проявляйте инициативу сами. Тогда положительное слово о вашей кандидатуре не заставит себя ждать.

Проблемы, что возникают в начале трудового пути, нужно устранять путем разговоров с руководством, голые эмоции в этом случае будут ни к чему. Требуется понятно озвучивать свой взгляд на возникшие вопросы и выявить пути возможных решения, а лишь после этого осуществлять необходимый диалог с руководством. Для того, чтобы не пасть жертвой не чистого на руку нанимателя, со всей тщательностью отнеситесь к моменту оформления бумаг. Помните, что трудовой договор и постановление о зачислении на работу обязаны быть скреплены подписью сторон в течение 3-х трудовых дней, а отметка в трудовой должна стоять в течение 5-ти рабочих суток с момента устроства.