Схемы надувательства на рынке рабочей силы

Очень жаль, не переведутся лица, которые хотят разбогатеть на других обманным методом. Рынок рабочей силы в этом плане не исключение. Тем, кто занимается поиском работы нужно быть сосредоточенными, для того, чтобы в такой нелегкий период не попасться на удочку мошенников.

Служба персонала "Jobber" уже писала о знаках, по которым можно определить непорядочныйх работодателей. Нынче подробнее рассмотрим основные и наиболее распространенные схемы обмана на рынке труда.

Утром деньги

Чаще всего недобросовестные фирмы просто сделают попытку выкачать денежные средства из уязвимого претендента всяческими способами. Но, тем не менее, не давая никаких гарантий принятия на работу и не подписывая никаких документов. Получается, что, соискатель охотно отдает капитал без какого-либо принуждения, и как правило совершенно ничего представить потом вам не удастся. Вам могут предложить приобрести примеры товара, чтобы вы знали о предстоящей должности, могут потребовать оплатить какое-то оформление бумаг или другие операционные затраты. Такие мошенники обогащаются на простодушных претендентах, которые берутся за абсолютно любую соломинку, просто не замечая мошенничество.

Будьте внимательны и запомните, что ни одна честная организация никогда не будет просить денежные ресурчсы у претендента. Если вы не уверены в порядочности организации или агентства, то подыщите информацию в сети Интернет и ознакомьтесь с отзывами.

Бесплатный труд

Все время имеющий место набор на одну должность — сей прием также зачастую используют нечестные работодатели. Они бесконечно изучают резюме ювелира-монтировщика, проводят обмен мнениями и предлагают кандидатам выполнить тесты.

С виду абсолютно так и должно быть — известно множество вакансий, для которых мало на словах поведать о своих профессиональных знаниях, а необходимо и представить их. В основном это представители профессий, связанных с творчеством: работающие с дизайном, копирайтеры, журналисты, иногда с подобным могут сталкивать и представители сферы информационных технологий. К примеру, вам дали тестовое задание написать два текста на оговоренну тематику составляющие 1500 знаков каждый. Такое же задание дали кроме вас 20-ти претендентам, и вот сорок текстов готовы. Выявить в этом случае намерения работодателя очень сложно, но и здесь придут на помощь отзывы в сети Интернет. Наша рекомендация: всегда стараться узнать о возможном работодателе по возможности больше.

Спасибо, что пришли

Бывает так, что фирмы на протяжении длительного времени держат вакансии открытыми, приглашают кандидатов на собеседование, но так и не выходят на дальнейший контакт. Но это не всегда означает, что вы не подходите. Фирма может просто накоплять свою базу будущих сотрудников, для того чтобы в дальнейшем облегчить себе отбор работников при уходе хороших работников.

Определить представленную схему очень проблематично. У ряда крупных фирм, в связи с большим штатом, почти всегда есть открытые вакансии, только нельзя точно утверждать ,что они работают именно по подобной схеме. В таком случае, вы затратите только свое свободное время, но восполните опыт прохождения собеседования.

Будьте на чеку и изначально остерегайтесь работодателей, которые требуют оплатить вас какие-либо затраты, обучение либо оплатить их продукцию.