Я люблю мою должность

Приятельский тон, большое число весёлых рожиц и отсутствие понятий о грамматике русского языка в повествовании – эти вещи могут отпугнуть представителя предприятия в соискателе скорее, чем вы сможете продемонстрировать ему полученный диплом Гарварда.

В Вашу организацию отправляет резюме администратора салона специалист с подходящим образованием и стилем поведения, вы думаете, что он непременно вам нужен, присылаете ему письмо с утверждением о устройстве на должность, а этот работник вам пишет на internet- наречии, удобряя сообщение рожицами и восклицательными знаками. И что с таким работником теперь предпринимать? Большинство руководителей компаний говорят о том, что лучше всё же не брать.

Агентство кадров "RGroup" говорит о том, что такие соискатели объявляются гораздо чаще при переписке с соискателем по электронной почте, СМС или через социальные сети. На теперяшний день это серьезная проблема. Большое число выпускников и студентов способны упустить свою работу из-за того, что наниматели будут считать их безответственными и несерьезными. Каким образом прикажете брать на должность служащего, который общается с представителем предприятия, как с закадычным приятелем, и совершенно не в состоянии вести деловую переписку? Эта тенденция, помимо прочего, может укоренить разногласия между текущим и молодым слоями специалистов, им будет сложно говорить между собой, и ни о какой корпоративной культуре в этом случае думать не приходится.

Бывает, что молодые потенциальные специалисты признаются, что им приходится сложно перейти на нужный тон, но они всё же выражают мнение, что это требуется, дабы получить высокооплачиваемую работу. И говорят, о том, что даже в этом случае работа полностью устраивает их. Бывают и такие, кто вовсе не пытаются отходить от своих привычек: новое общество всё же будет встраивать в себя новые модели общения, и работодателю нужно будет с этим смириться.

С другой стороны, наниматели сами виноваты: не нужно эксплуатировать мобильные телефоны, скайп, молодежные сети и остальные распространенные среди молодых людей средства общения, а договариваться с соискателем лично или хотя бы по телефону. Большинство предприятий, как отечественные, так и зарубежные, заблаговременно до прямого разговора с соискателем требуют сделать эссе на тему «Почему я именно тот, кто нужен». Тут-то и проверяется способность соискателя грамотно излагать свои соображения грамотно и без сленга.