Классификация управленцев и профессионалов среднего звена

Выражение "manager", несмотря на собственное английское возникновение, прочно прижилось в российском языке. Едва найдется нынче хоть 1 фирма, в составе которой не была бы работа менеджера. Но некоторые из жителей страны, день у день встречая данное выражение, владеют относительно неопределенным пониманием касательно того, какой это сотрудник - менеджер -, чем именно он выгоден предприятию. Понять этот момент поможет спецификация менеджеров.

Эта спецификация менеджеров имеет три пункта:

1. Менеджеры высшего звена или топ менеджеры.

Менеджеры самого высшего звена, в основном, предстают членами состава заведующих, исполнительными директорами. Это та - категория указывающая общее направление, по которому будет совершенствоваться компания. Только на их руки падает ответственность принятия итогов, которые стратегически важны для приобретения организацией намеченных требований. Функции такой категории менеджеров ограничиваются как правило к планированию и организации, требующей зачастую экономических знаний, нежели технических. Деятельность топ-менеджера целиком сопряжена с высокой мерой обязательств, что сказывается на заработной плате.

2. Менеджеры второго уровня

Эта ступень менеджеров подчиняется топ менеджерам, представлена, в основном, руководством отделений. Менеджеры второго ранга представлены своего рода связными с топ-менеджером и прочими сотрудниками организации. Их личные старания сконцентрированы на создании, отборе и введении в эксплуатацию более достойного плана практического релиза отобранных направлений, поставленных для достижения топ менеджерами.

3. Менеджеры последнего звена

Эта степень менеджеров находится в достаточно-таки плотном взаимодействии с коллегами предприятии. Обязанности менеджеров третьего колена состоят в том, чтобы распределить реализацию каждым отдельным работником своих функций в границах достижения первостепенной цели предприятия. Так, например, только менеджер низшего колена следит, дабы заданные к исполнению высоким начальством работы были выполнены в сроки.

Особняком в крупных фирмах находится должность менеджеров по кадрам. Такие специалисты переодическихизучают резюме электросварщиков. Оказать помощь кадровикам в подборе необходимых специалистов может кадровый центр "Импрезент и Ко".