Упущения кандидатов при устройстве на должность

Если говорить теоретически, поиск свободного места кажется прост: рассылка резюме, беседа, вступление в должность. В действительности оказывается все гораздо сложнее. Самые частовстречающиеся проблемы кандидатов мы узнали в кадровом агентстве «Позиция».

Без права на ошибку

Если вы неделями отправляете резюме специалиста по сертификации, а отклика нет, ясно, что оплошность закралась при его составлении. "Мы почти никогда не зовём на собеседование человека, если в его анкете или жизнеописании есть неточности, – сообщает нам Александра Кузнецова, старший менеджер кадрового центра «Позиция». Это к трудоустройству свидетельствует либо о незнании русского языка кандидатом, либо о его невнимательности.

Не пытайтесь заключить в резюме всю подряд информацию о себе. Попробуйте оперировать данными, которые способны пригодиться на желаемой работе. Сделайте, чтобы в резюме не было "воды", а обильнее конкретики. Посему указывайте имя компании, где трудились ранее, обязанности, полученные знания, ваши заслуги.

Проходим dress code

Замкнутость на интервью – верный путь к плохому результату. Поэтому, к разговору нужно заблаговременно быть готовым. Необходимо подобрать одежду, соответствующую событию. Не нужно при изначальном контакте выдвигать серьёзные запросы касательно графика труда. О таких делах следует узнавать после того, как вы зарекомендовали себя профессионалом и востребованным служащим.

При ответе на неожиданный вопрос о своих слабостях, ни к чему тут же рассказывать обо всех без разбору недостатках и дурных привычках. Просто озвучьте только о таких, которые не способны повлиять на качество доверенного дела. Не стоит делать из встречи свой монолог , либо молча прислушиваться к работодателяю, не задавая вопросов. Что в первом что в другом случае, интервью может закончится без результата.