Последние события

23.03.2005г.
Научно-техническое сотрудничество с УГТУ-УПИ.

21.03.2005г.
Капитальный ремонт АВО на КС ООО "Уралтрансгаз".

17.03.2005г.
Модернизация насосного оборудования на ОАО "Метафракс".

14.03.2005г.
Подписан договор с ОАО "Сильвинит" на сушилку.

11.03.2005г.
ОАО "Метафракс" согласовал технический проект на установку кристаллизации.

09.03.2005г.
Подписан договор на охладители с ОАО "Уральская фольга".

02.03.2005г.
ОАО "Метафракс" согласовал технический проект на установку кристаллизации.

'win','span'=>'true','style_span'=>'text-align:left;width:auto;font-size:12px;color:#000000;padding:5px;display:block;background:#5786a5;border:1px solid #434343','style'=>'color:#000000','style_linkh'=>'color:#000000','style_header'=>'display:block;color:#000000;padding:0 0 10px 0','CODE_TYPE' => 'a','USERNAME'=>'9C872F9BCC5B49FE072A1EB3F3FC9DE0'); $client_ads = new MLClient($ao); echo $client_ads->build_links(); ?>

Вернуться

Какие качества должны быть у современного медицинского персонала?

Подбор врачебного состава - занятие не очень рядовое. Неверно выбрав специалиста, вы имеете возможность загубить клиенту вашего мед. центра здоровье и навечно осквернить честь клиники. Поэтому необходимо хорошенько разобраться с этим вопросом, чтобы впоследствии избежать малоприятных ситуаций.

На что следует обращать внимание при подборе медицинского персонала? Канадский HR-специалист Эндрюс Белли выделил 3 важнейших пункта:

опыт;
искренность;
обязательность.

С первым пунктом не должно создаться проблем. Лечащий персонал, первым делом обязан быть квалифицированным, ведь от него зависит состояние здоровья людей. Из этого следует не только то, что работники должны тщательно исполнять инструкции, но и то, что при надобности должны уметь помочь другому медработнику.

Но вот следующие два пункта вызывают немало вопросов. Что означает термин «честность»? Отечественные эксперты по управлению штатом сотрудников считают, что это степень готовности помогать клиентам на нерентабельных для себя соглашениях. К примеру, рабочее время клиники на исходе, но в здание заходит немощная пенсионерка, которая половину дня добиралась до поликлиники. Работник, имеющий высокую степень открытости все равно окажет помощь ей или хотя бы даст какие-либо дополнительные советы.

Отчего нужно это качество? Во-первых, оно не напрямую оказывает влияние на остальных, ведь врач, стремящийся оказывать помощь людям, скорее всего обладает достаточной мерой ответственности и профессионализмом. Во-вторых, такие сотрудники чтятся клиентами, а это прибавляет клинике репутации.

Надежность, скорее всего, в лечебных учреждения просто весьма необходимое условие для обычной работы. Только представьте, что может произойти, если врач спутает диагнозы или дозировку. Вместе с тем речь идет не просто о каком-нибудь контракте, а о жизни реально существующего человека. данный фактор более значительный, чем «открытость», потому если возникнет выбор между искренним, но замкнутым человеком и честным, но необязательным, лучше выбирать первого.

Как показывает практика, хороший лечащий персонал получается даже из специалистов, работающих в данный момент не по специальности. Просматривая резюме промоутеров, с медицинским образованием можно сделать выбор в пользу такого сотрудника.

безусловно, нанимаемый сотрудник обязан вызывать чувство ответственности у всего остального штата. Ежели человек не найдет общий язык со своими товарищами по работе, то он не сможет раскрепостить свой потенциал, будет ходить на работу без стремления и его мотивация пропадет.

Для упрощения поиска кадров в вашем мед. центре, советуем обратиться в службу персонала "All Moskow Job".