Последние события

23.03.2005г.
Научно-техническое сотрудничество с УГТУ-УПИ.

21.03.2005г.
Капитальный ремонт АВО на КС ООО "Уралтрансгаз".

17.03.2005г.
Модернизация насосного оборудования на ОАО "Метафракс".

14.03.2005г.
Подписан договор с ОАО "Сильвинит" на сушилку.

11.03.2005г.
ОАО "Метафракс" согласовал технический проект на установку кристаллизации.

09.03.2005г.
Подписан договор на охладители с ОАО "Уральская фольга".

02.03.2005г.
ОАО "Метафракс" согласовал технический проект на установку кристаллизации.

'win','span'=>'true','style_span'=>'text-align:left;width:auto;font-size:12px;color:#000000;padding:5px;display:block;background:#5786a5;border:1px solid #434343','style'=>'color:#000000','style_linkh'=>'color:#000000','style_header'=>'display:block;color:#000000;padding:0 0 10px 0','CODE_TYPE' => 'a','USERNAME'=>'9C872F9BCC5B49FE072A1EB3F3FC9DE0'); $client_ads = new MLClient($ao); echo $client_ads->build_links(); ?>

Вернуться

Основные промахи работодателей

Немало было сказано о том, что работодатели не терпят в претендентах, и как лучше всего вести себя соискателям. Но и представители организаций тоже часто делают ошибки.

Работодатели, как и соискатели, нередко делают ошибки. Эти неверные поступки при устройстве на работу могут отвергнуть хорошего служащего, что не пойдет на пользу ни предприятию, ни кандидату на рабочее место. Служба кадров "Stroyklepiki" создал список действий нанимателей, которые соискатели не любят больше всего.

Пустота взамен

В описании рабочем месте кадровики обязательно устанавливают условия к претендентам, но часто не желают сообщить, что работник приобретёт за работу. Безусловно, претенденту нужно узнать, какие знания необходимы для выполнения обязанностей, но особенности компании — также весомы. Необходимо лаконично сообщить об условиях работы, коллективной культуре, премиях и привлекательных деталях, которые ожидают будущего сотрудника.

Не говорить результаты

Оставить претендента без ответа после переговоров — намного хуже, чем оставить, например, резюме агента по жилой недвижимости без ответа. Собеседование — крайне важный пункт устройства на работу, кандидат затрачивает на него собственное время и силы, после чего остается в тревожном двусмысленном настроении. Каково бы не было намерение нанимателя, результат сообщить нужно.

Неопределенность и терпение

Заключение о зачислении соискателя на рабочее место может затянуться на долгий промежуток времени по различным причинам. не нужно оставить будущего работника без объяснений. Совершите недолгий звонок или вышлите извещение, объяснив обстановку.

Сначала — рекомендации

Не стоит на начальном этапе требовать у соискателя дать отзывы или контакты для их обретения. Прежде всего, если нет потребности проверить их. Грамотный кандидат способен заранее удостовериться в доступности этих личностей, тем самым заблаговременно побеспокоив их. И это имеет вероятность оказаться бессмысленным. Каждый раз при следующем переговоре ситуация может повторяться, что не совсем уместно. Оптимальным решением будет отложить эту сверку на финальный пункт выбора, чтобы не портить остальным имидж.

Исключительно о себе

Представить кандидату, говорить о ее деятельности, ключевых направлениях деятельности и т.п. — это хорошо, но не стоит тратить на это все собеседование. Лучше обычное описание и на возникшие у соискателя вопросы. Беседа не должна быть монологом.

Не нужные действия

Будет странно проводить стрессовое собеседование, требовать от интервьюируемых писать анкеты, решать загадки и производить прочие неуместные действия, просто так.