Функции помощника директора школы

Заместитель управляющего образовательного учреждения принимается на рабочее место и отчисляется от него согласно приказу руководителя. Служебная директива помощника директора школы определяет его деятельность. Чаще всего помощник руководителя назначается на одну из данных должностей:

• ответственный по образовательно-воспитательной работе (занимается методической работой, формирует расписание);
• ответственный по методической и научной работе (определяет учебную работу учеников);
• завуч по хозяйственной и административной части (контролирует хозяйственную деятельность учебного заведения).

Деятельность завуча координирует, помимо устава образовательного учреждения и приказов, рабочая установка заместителя директора учебного заведения.

У заместителя руководителя имеются определённые должностные обязанности:

• разработка примера воспитательно-учебной части, наиболее удобной для конкретного учебного заведения;
• разработка подающих надежды стремлений улучшения образовательного и воспитательного направлений;
• координирование и область учебно-воспитательной работы классных руководителей, воспитателей, психотерапевтов, заведующих библиотекой, а также художников и других сотрудников, систематическая их поддержка;
• координация в образовательном учреждении дополнительных курсов и другого рода общественных объединений, формирование проектов по воспитанию школьников;
• осуществление работ по борьбе с правонарушениями учеников, сотрудничество с правоохранными органами;
• проведение регулярного медицинского осмотра и приёма пищи учеников;
• создание отчётности о проделанной деятельности.

В служебной директиве помощника директора учебного заведения определены как функции, так и полномочия.Завуч имеет прерогативу на:

• контроль работы работников путём отслеживания формирования документов и пребывания на занятиях;
• привлечение к обязательствам виноватых учащихся;
• создание рекомендаций по совершенствованию образовательно-воспитательного направления;
• получение от руководства обеспечения технически-организационных моментов, требуемых для выполнения функций.

Более того, согласно должностной инструкции замдиректора школы, к претенденту на данную вакансию предъявляются следующие условия:

• отметка высшего преподавательского образования;
• опыт развивающей работы - больше 3-х лет;
• понимание основ педагогики и психологии, способы анализа работы школьного персонала, законодательных актов и нормативных и правовых документов в сфере учёбы;
• повышение квалификационного навыка на конференциях, лекциях, практиках.

Для создания результативного учебно-воспитательного процесса заместителю руководителя учебного заведения необходимо руководствоваться в собственной деятельности рабочей установкой.

Чтобы разыскать этого ценного человека, который терпеливо исполнял все перечисленные функции, загляните на портал центра подбора персонала "Cadr Recruit".