О чем не стоит узнавать у нанимателя на собеседовании

Приходящим на интервью можно и нужно передавать вопросы руководству компании. Нужно понимать, что далеко не все вопросы так полезны. Завдавая не верные вопросы можно гарантированно не получить работу.

HR-агентство Renderz поведает вам о 6 вопросах, что правильнее всего не затрагивать на интервью, чтобы не потерять уже наработанные шансы на трудоустройство.

Не по адресу

Ни к чему интересоваться вещами, информацию по которым вы заведомо не найдёте. Стремитесь выявлять область ответственности каждого сотрудника, как то, директора кадровой службы и руководителя дивизиона. И выявлять на какие вопросы, какой руководитель организации способен дать ответ.

Никчёмный интерес

Есть обстоятельства, кои ни каким образом не смогут отразиться на сути вашей деятельности. Узнавать неуместные вещи просто для продолжения разговора — усугублять ситуацию. Например, низка вероятность того, что для вашей работы будет полезна выкладка о типе собственности компании — общество с ограниченной ответственностью или закрытое акционерное общество, а вот интервьюера данный вопрос может напугать.

Недоступная информация

Не следует интересоваться моментами, данные о коих доступны не всем, аналогично и вам. Как то, о размере вознаграждений в своём будущем отделе, количестве натуральных доходов за прошедшие месяцы и т. п.

Персональные вопросы

Имеются кандидаты, которые гнушаются субординацией в коммуникации и спрашивают персональную информацию. Суть в том, что такое отношение не пойдёт вам на руку. Во время трудоустройства вам нужна информация о предприятии, но совсем не о специалисте по персоналу.

Неоспоримые вещи

Нет нужды проявлять интерес к тому, что вы в состоянии узнать без посторонней помощи, например, на персональной странице компании или в описании приёме на работу. Тогда вы можете показаться ленивым и незаинтересованным. Спросить нанимателя нужно о том, вы никак не в состоянии почерпнуть из прочих источников. А увиденную информацию можно только принять во внимание, но не узнавать на месте.

Персональные условия

Вопросы особых условиях работы так же могут оказаться не весьма правильными. Предположим, если вы заинтересованы были выходить на работу по гибкому графику, то наиболее правильно указать этот момент сразу в своем резюме уборщицы, чтобы потом можно было просто уточнить этот момент, а не преподносить руководителю фирмы сюрприз.

В эту категорию ещё можно добавить обсуждение персонального профессионального взлёта и премий. Вы всего навсего только выбираетесь на службу, поэтому рано узнавать, через сколько вас возведут в должности или прибавят оклад. Будет правильным узнать об этом в общем, относительно прочих работников и принципах фирмы.