Идеальный кандидат: кого ищут предприниматели

Рынок труда постоянно меняется. Соответственно, изменяются и предъявления к будущим резюме начальника отдела снабжения. Чтобы выделиться из огромного потока соискателей, нужно понимать, кого работодатель видит оптимальным соискателем.

Начальное звено

Это самая обширная группа, к ней можно отнести специалистов call-центров, продавцов-консультантов, кондукторов, грузчиков и т.д. Во время до кризиса 2008 года такой категории работников не определяли особых требований. Чаще всего достаточно было иметь определённые личные черты и возможность работать. Сегодня же этого уже не хватает. Нужно иметь схожий стаж, быть мотивированным на функционирование в конкретной компании. Кандидат обязан анализировать собственными силами и быть способным делать выбор, а не только выполнять указания, быть инициативным. Наниматель стремится увидеть в соискателе осознание того, зачем он пришёл в данную компанию, на сколько, чего он желает достичь. А чувство надёжности будет полезным постоянно.

«Офисный планктон»

Так называют служащих канцелярий, менеджеров, начальников среднего звена. Запросы к такой группе работников очень повысились. Теперь должно быть профильное свидетельство, не просто опыт деятельности, а присутствие успешного опыта деятельности в этой области, ценятся достижения. Предприниматели уже не так охотно вкладывают средства в развивающихся сотрудников, и беспокоятся за их обучение.

Когда вы хотите устроиться на вакансию управляющиего среднего звена, то стаж управления сотрудниками будет просто незаменим, ровно как и навыки стратегического и тактического планирования.

Топовое звено

Главные менеджеры, руководители организаций, отделов и представительств. Истинный начальник может добиваться установленных целей, понимать в людях и обеспечивать прирост. Важные достижения и успехи — это то, что нужно предпринимателю. Начальник должен быть уверен, что под вашим началом дело не просто будет идти, а успешно расширяться.

В общем

Напоминаем, что для какого-либо уровня сотрудников важен и внешность: эстетичность в одежде, хорошая речь, дружелюбный настрой. Уделите внимание положительным отзывам с прошлых мест работы или образования. Готовьтесь предоставить реквизиты предыдущих директоров, сотрудников, сопроводителей учебных отделений, которые могут дать оценку о вашей деятельности.