Каким образом определить, приживетесь ли вы в компании?

Все мы стараемся подыскать не только работу, а работу, на которую нам будет нравиться ходить. Даже довольно высокий доход не сможет покрыть постоянные стрессы, отрицательные условия и негативные отношения в коллективе. Итак, как же опредилить приживётесь ли вы в организации?

Несмотря на знаменитость компании и отличную репутацию, вам может просто не подойти корпоративная культура и отношение руководства к сотрудникам. Вас могут обязывать составлять бесполезные отчеты, а за опоздание всего на 5 минут могут накладывать огромные штрафы. Возможно кто и предпочитает авторитарный метод руководства, а кто-то не в состоянии и задачи исполнить, ежели попадает под малейший прессинг. Провести оценивание работодателя реально и в момент собеседования или ещё до отправки вашего резюме искуствоведа , довольно запомнить несколько следующих правил.

Условия работы и традиции

Положение к сотрудникам может многое поведать о работодателе. А забота о сотрудниках может выражаться не только в вознаграждении. Присмотритесь к мелочам: наличие бесплатных напитков, угощений, удобство рабочих мест, состояние техники. Заботящееся о персонале начальство завсегда старается построить бытие работников на рабочем месте уютным. Так как ему известно, что лояльный и довольный работник будет продуктивен.

Также достохвальный симптом, ежели общество организовывает бесплатные корпоративы, в коллективе практикуются груповые выезды на отдых. Об этом свободно дозволено узнать на собеседовании. Но даже подобные обычаи могут не быть по вкусу замкнутым людям и предпочитающим уединенный образ жизни. Есть опасность показаться белой вороной.

Подтверждения очевидцев

Стиль управления – серьезный нюанс для многих. Вероятно, на собеседовании никому не скажут о всей суровости управленцев. Поэтому стоит попробовать расспросить других сотрудников об условиях труда, дисциплинарных взысканиях, сверхурочной работе и других нюансах. Даже случайно услышанный диалог может прояснить определенные вопросы.

Стоит помнить о том, что лучше поискать отзывы о компании в интернете. Однако тогда нужно учесть, что возможно с большей вероятностью бывшие сотрудники выплеснут свои негативные эмоции, в отличие от тех довольных сотрудников, у которых нет таких мотивов. Трудно понять из отзыва, кто в действительности в ситуации все-таки прав, и кто тогда виноват.

Вывод

Кадровая служба "Tristan" сформулировала короткий вывод, какие характеристики могут говорить о демократичности компании:

• управляющий работает наравне с другими сотрудниками, довольно часто в одном открытом кабинете;
• в офисе предусмотрены бесплатные чай, кофе, вода и печенье (или другие угощения);
• у сотрудников удобные рабочие места, немного украшенные лично ими (фотографии близких, сувениры);
• дозволен более привольный дресс-код;
• все без исключения работники общаются меж собой на «ты».

Теперь осталось проанализировать все без исключения факторы и сравнить со своими предпочтениями.