 |
|
||||||
|
ВернутьсяВозможные замечания во время испытательного срокаИспытательный срок — непростой период. Требуется и проявить свою персону как хорошего, способного профессионала и понять, что именно являет собой организация, где предстоит работать.Кадровая служба "Respect" составила часто встречающиеся ошибки в период испытательного срока . 1. Условия работы Отправив резюме и выиграв конкурс необходимо как можно быстрее понять нюансы службы в организации и здешнюю внутреннюю суть. Во многих фирмах фривольное общение на «ты», во многих иных - более строгое и официальное. Где-то в компаниях задерживаться после рабочего дня — принятое условия и т.п.. Вы должны не только понять эти внутренние особенности, но помимо этого решить для себя как эти особенности для вас подходят. 2. Параллельный поиск работы Когда вы уже начали работу, не нужно пытаться ещё шляться по собеседованиям с целью посмотреть другие места труда. Также не рекомендуется обновлять или заново размещать свою анкету на досках объявлений о трудоустройстве. Специалист по кадрам фирмы просто найдёт такую анкету, помимо этого это в принципе непорядочно. 3. «В чужой амбар...» всякий сотрудник добавляет в организацию свои изменения и осуществляет за ее работой. Совсем во время испытательного срока критиковать какие-то рабочие процессы , а также усиленно придерживаться своего мнения. Для такого будут другие удобные случаи. 4. Работа организации Вы можете качественно исполнять возложенные обязанности полный период испытательного срока, и не принимать своё участие в работе компании. Существует большое число фирм, что ведут подозрительную, а бывает, и незаконную деятельность. Например, сбыт просроченных продуктов питания, mlm, интернет консультации по неявным тарифам и прочее. Хотите ли вы вести какую-либо деятельность в такой организации? Изучите ее функции до того, как скреплять договор найма подписью. 5. Подписание документов Это очень важный этап в период испытательного срока труда. При подписании требующихся документов обратите особое внимание на моменты, касающихся порядка выплаты денежных вознаграждений и надбавок, начисления нарушений, социальных условий. Документы обязаны быть подписаны в тот же день. Если вы не проведёте должный контроль , можете не удивляться, если после окончания испытательного периода пребывания в компании вам не выдадут положенную денежную плату — доказывать вы ничего не сможете. 6. Ситуационные ошибки Не нужно разбавлять рабочее время социальными сетями, осуществлять личные звонки и частые перерывы, меньше занимайтесь пустыми разговорами в курилке, но лучше занимайтесь работой. Пока ваше место для работы ещё не оборудовано, не считайте, что труда от вас никто не требует. Не ждите, когда кто-то вам все расскажет и принесёт вам какое-нибудь дело — проявляйте инициативу сами. Тогда положительное слово о вашей деятельности не заставит себя ждать. Нестыковки, которые вылазят в начале работы, необходимо устранять путем разговоров с начальством, лишние эмоции в этом случае будут не нужные. Требуется понятно излагать свою точку зрения на проблемы и выявить пути решения, и лишь после этого осуществлять необходимое обсуждение с правлением. Для того, чтобы не стать жертвой не честного работодателя, со всей пунктуальностью подготовьтесь ко дню подписания бумаг. Помните, что договор найма и приказ о зачислении на работу обязаны быть скреплены подписью сторон в течение 3-х рабочих суток, и отметка в трудовой книжке обязана присутствовать в течение 5-ти трудовых дней с момента устроства. |
||||||