Сотрудник по выбору кандидатов, или Human Resourses менеджер, осуществляет большой набор задач, которые связаны с поиском, пополнением и обучением рабочего персонала компании. В больших фирмах, где в работе с работниками участвуют больше двух специалистов, эти функции распределены. К примеру, один менеджер несёт ответственность за выбор и введение новоявленных сотрудников в должность, второй занимается выучкой и развитием сотрудников, а, возможно, ещё один менеджер занят технической сферой - изучением рынка работы и средних заработных плат, ведением личных дел сотрудников, ведением документов. В общем, обязанности менеджера по подбору персонала включают: " анализ текущего состояния рынка в сфере добычи сырья труда на местности " изучение необходимости найма новых работников, ведение графика пополнения трудового состава " отбор сотрудников. Сюда входит целый набор функций: создание объявлений о вакансии, отыскивание кандидатов в существующих каталогах; выбор данных о кандидатах и встреча с претендентами; организация собеседования, опроса и экзаменации; определение сходства личных и профессиональных особенностей предоставленных соискателями навыкам вакансии; проверка рекомендаций и других данных предоставленных кандидатом " введение новоявленного сотрудника в должность " составление карточек сотрудников, описывающих род выполняемой работы, профессиональные навыки, способы вознаграждения и премий " определение необходимости в развитии и дополнительном образовании рабочего состава с дальнейшей координацией тренингов, семинаров " незамедлительное предоставление инфо, касающейся рабочих моментов персоналу компании " документальное оформление как новых служащих при приеме на должность, так и увольняющихся сотрудников, которые покидают предприятие, говоря по-другому, ведение служебной отчётности Плюс ко всему, функции управляющего по подбору кандидатов включают и работу по сплочению персонала. Например работников обслуживающего персонала. HR менеджер внедряет корпоративную этику и несёт ответственность за поддержание хороших отношений в кругу сотрудников.
