Философия общения при трудоустройстве

Трудясь в одном месте мы самопроизвольно перенимаем способ общения и корпоративные привычки этой организации. Описанное способно не пройти даром при соискании должности в другое учреждение.

Без разницы какую должность вы ищете: менеджер, продавец или служащий, вы автоматически адаптируетесь к обстановке и прилаживаетесь к местной культуре связей. Мы оказываемся вынужденными держаться устоявшихся внутренних корпоративных уставов, приспосабливаемся к привычным там моделям совместных действий, которые могут оказаться неестественными в иных обстоятельствах. И оказавшись в малоизвестной обстановке, к примеру, на переговорах о трудоустройстве в новой компании, вы по "накатанной" можете вести себя привычными особенностями, не вспоминая глобальных правилах поведения.

Кадровое агентство "Businessverdict" описало частые упущения, которые зачастую допускают претенденты на место при интервью:

• Собеседуемый стремится отозваться на вопросы ведущего беседу быстро. Часто не дослушивая или даже перебивая собеседника. Возможно, специфика старой должности требовала от него так поступать, но собеседник подумает, что собеседуемый не в состоянии рассуждать прежде, чем говорить и работать.
• Отвечая на вопросы собеседуемый уходит в крайности — говорит излишне много или чрезмерно мало. Вместе с тем всё предельно легко — стоит сообщить ведущему беседу ровно столько сведений, сколько ему требуется. Если у вас есть что прибавить — спросите у проводящего переговоры следует ли развернуть возникшую тему более полно.
• Кандидат не вслушивается в слова собеседника, не стремится полностью разобрать их. Зачастую не вспоминает о правилах активного слушателя: не кивает, уклоняется от зрительного контакта, не спрашивает, точно ли он оценил вопрос. В итоге наниматель не извлекает в полной мере то, что он желал, потому что соискатель не открывается в полной мере.

Пытайтесь описать 2-3 предложениями основную информацию и аргументы. Отслеживайте обстановку, чтобы не просмотреть стадию, когда соискателя начнут выслушивать уже соблюдая корректность, или наоборот удивляться недосказанностью. При трудоустройстве наибольший смысл для начальника представляет соискатель, который может сфокусироваться на работе, размышлять системно, может слушать и понимать собеседника.

Важные элементарные правила, которые не стоит упускать:

• Ни коем случае не делайте ошибок в резюме финансового менеджера, потому что от вас будет нужна постоянная работа с бумагами и документацией.
• Когда вы ставите под сомнение точность своего ответа, не стесняйтесь узнать это у собеседника.
• Не прибегайте к сленгу, старайтесь не применять специфических профессиональных названий.
• Выявите и Устраняйте свои лишние и бессмысленные слова.
• Не завязывайте спор, не мешайте говорить и не повышайте голоса.
• Старайтесь быть приятным собеседником, держитесь хорошего настроения во время встречи.
• Не забывайте поблагодарить ведущего беседу за предоставленное вам время.

Выполняя эти более чем общедоступные правила вы существенно умножите возможности быть воспринятыми хорошо, что в процессе поиска работы и отбора кадров довольно-таки значимо.