Нехватака качественных специалистов на рынке труда

Специалисты по подбору персонала разрабатывают программы упрощения, внедряют определённые планы побуждений персонала, делают всё, чтобы улучшить социальный настрой, руководство предприятий стабильно увеличивает работниками вознаграждение. Кадровое агентство "JointCenter" исследовал что же творится параллельно...

А наряду с этим дефицит на рынке сотрудников расти, требуя от HR-менеджеров все больше и больше находчивости в завлечении сотрудников.

Обострение нехватки работников вынудило организации пересмотреть выбор инструментов выбора. На сегодняшний день они стали использовать уже не исключительно рекрутинговые фирмы, но и любые существующие средства поиска, скажем резюме врача акушера-гинеколога — от предложений самих специалистов, объявлений собственных и в медиа средствах, Интернета, и до выступлений в профессиональных конференциях и узконаправленных ярмарках работы.

Ещё стоит понимать, что сегодня все крупномасштабные компании стали внимательней относиться к социальным пакетам. Со своей стороны они раскрыли уже, скорее всего, все карты. Даже не для профессионалов, а для любых специалистов компании стараются в нынешнее время давать широкий соцпакет: от медицинской страховки, бесплатного посещения учреждений спортивного характера и банальной мобильной связи до формирования карт в приватных накопительных фондах. При этом в количественном виде цена социального пакета часто может быть сравнима с зарплатой за месяц, говорят HR-специалисты.

Помимо этого, многие структуры подключают хорошие премии и долгосрочные побуждающие проекты, в в итоге заработные платы украинских специалистов, которые работают на крупных игроков отрасли, уже начали достигать европейских. Согласно статистике, если рассматривать ведущие компании, заработная плата работников всех категорий за последние несколько лет постоянно растет на 20-25% за каждый год, а у некоторых конкретных работников отметка бывает и 40-50% в год.

В общем, борьба за исключительно приемлемую зарплату (при довольно спокойном отношении к иным возможностям) теперь является главной чертой рынка вакансий. По словам специалистов по найму персонала, средняя «продолжительность жизни» специалиста в фирме - 2 года, а по другим качествам, таким, к примеру, как новые работники, еще меньше. И наиболее важен для них вопрос денег. И лишь после того, как работник достигает необходимого уровня денежной компенсации за свой труд, в игру вступают и иные мотивационные характеристики.