Что это такое ситуационное интервью и как его осуществить

Иногда собеседование не ограничивается обычной беседой и рассказу о себе. Когда работодатель просит вас вообразить ситуацию и найти из нее обязательно выход – это ситуационное интервью. Как же успешно его пройти?

Даже ежели вы доскональноизучили информацию о компании, составили без замечаний вакансию, сделали запоминающуюся презентацию своих данных, ситуационное интервью может достаточно свободно выбить из колеи. Суть в том, что к названному виду собеседования практически невозможно подготовиться. Только выход можно найти из любых ситуаций.

Что за фрукт?

Теперь очень многие соискатели знают, как нужно отвечать на замысловатые вопросы работодателя по вопросу увольнения с предыдущего места работы, кем претенденты видят себя через 5 лет, почему имеют возможность приносить пользу организации и др.

Вероятность получить социально соответствующие желаниям ответы на них очень высока. Следовательно многие работодатели используют методику ситуационного интервью, дабы провести оценку опытность соискателя решать реальные проблемы, управлять людьми, принимать решения, а не всего лишь способность красиво говорить.

На данном интервью работодатель описывает рабочую задачу и просит соискателя рассказать о возможных действиях. Крайне сложно для претендента на должность при ланном методе выяснить, какой ответ на вопрос больше понравится представителю фирмы. За короткий отрезок времени работодатель имеет возможность составить представление о практически всех профессиональных качествах претендента на должность.

Это довольно глубокомысленный метод подбора и отбора персонала, так кактребует творческого подхода, следовательно и применяется сравнительно в редких случаях. Все-таки по резкльтатам интервью принимаемое решение на вопрос трудоустройства претендента на должность может быть принято крайне быстро.

Кто имеет возможность столкнуться?

С наибольшей вероятностью вы можете столкнуться с ситуационным интервью, в случаях:

• в работе вы часто применяете навыки партнерского общения (продажи, консалтинг, поддержка);
• вам зачастую приходится брать решения единовластно, ведь вы претендуете на вакансию врача анестезиолога-реаниматолога;
• вы претендуете на управленческую службу;
• в организации строгая внутренняя культура.

Проведение ситуационного интервью вам, точно, не грозит, если:

• вы молодой претендент без стажа работы;
• предстоит массовый набор работников.

Как пройти?

Вас могут накануне предупредить, что планируется провести ситуационное интервью, только часто вы узнаете об этом только именно на месте. Следовательно кадровое агентство "MHW" дает рекомендации быть готовыми ко всему.

Вспомните основные аспекты в работе относительно вашей специальности, какие сложные ситуации и неразрешимые вопросы были в вашейпрактике, какие были истинные решения в данных ситуациях.

Посмотрите подходящую информацию в интернете. Нужно все постараться обдумать, а не стремиться сказать первое, что пришло в голову.

Выслушайте пример подобной ситуации, задумайтесь над несколькими вариантами, взвесьте существующие «за» и «против» и только лишь потом озвучьте наиболее точный с вашей точки зрения. Важен безупречный ход мыслей, шаг за шагом поясняйте, почему следует поступить именно так.

Может статься и так, что правильного ответа не может быть, а работодателю необходим именно ход ваших мыслей в процессе принятия решений.